Hannover

23.03.2018

Einigung im Tarifkonflikt am Flughafen Hannover-Langenhagen: Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und die im Bereich Passagierhandling/Operations tätige Flughafen-Tochter Aviation Handling Service GmbH (ahs) haben sich auf einen Vergütungs- und Mantel-Tarifvertrag geeinigt. Nach der ver.di-Tarifkommission stimmten auch die Beschäftigten auf einer Mitgliederversammlung dem erzielten Kompromiss zu.

Kernpunkt der Einigung ist eine neue Vergütungsstruktur,...

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Artikel in der Hannoverschen Allgemeinen:

Warnstreik der Beschäftigten am Flughafen Hannover-Langenhagen am 15. März 2018

Sehr geehrte Fluggäste,

wir Beschäftigten des Flughafens beteiligen uns heute an den Warnstreiks für unsere Tarifforderung.

Dies ist uns besonders wichtig: Wir bestreiken nicht Sie – unsere werten Kunden. Dass von Arbeitsniederlegungen im öffentlichen Dienst immer auch die Bürgerinnen und Bürger betroffen sind, bedauern wir.

Heute befinden sich Beschäftigte aus drei unterschiedlichen Unternehmen des Flughafens im Warnstreik für zwei verschiedene Tarifverträge....

Seit September 2017 verhandelt die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di mit der Flughafentochter
Aviation Handling Services GmbH (AHS) Hannover am Flughafen Hannover-Langenhagen einen Mantel- und einen
Vergütungstarifvertrag. Kurz vor einem erfolgreichen Abschluss hatte die Arbeitgeberseite eine Einigung
hauptsächlich an der Frage der Jahressonderzahlung scheiternlassen. Für ver.di Grund genug, für Donnerstag, 15. März, zum Warnstreik aufzurufen. Von 3.45 bis ca....

Liebe Kolleginnen & Kollegen,

am 15. Februar haben wir mit den Arbeitgebern weiter über einen Manteltarifvertrag verhandelt. Eine Eurer Hauptforderungen hierzu ist:

? - Eine verlässliche Jahressonderzahlung im November
? - Eine Jahressonderzahlung, von der man sich oder seinen Liebsten etwas schenken kann
? - Eine Jahressonderzahlung, die uns am Ende eines stressigen Jahres Wertschätzung entgegenbringt

Um eine Sonderzahlung von wenigstens 500 Euro plus Gewinnbeteiligung zu erreichen,...

Liebe Kolleginnen & Kollegen,

heute haben wir mit den Arbeitgebern das erste Mal über einen Manteltarifvertrag verhandelt. Der Weg der schrittweisen Annäherung wurde heute weitergegangen. Wir haben an manchen Stellen grundsätzliche Übereinstimmung erreicht, an einigen zentralen Punkten sind wir aber noch ein gutes Stück auseinander – so z.B. bei der Frage einer verlässlichen Sonderzahlung.
Für fröhliche „Hurra“-Rufe ist es noch zu früh,...

Erster Meilenstein erreicht!

Hannover, 8.November 2017

Liebe Kolleginnen & Kollegen,

In der heutigen Tarifverhandlung ist uns ein erster Durchbruch gelungen!

Nachdem die Arbeitgeber uns heute zu Beginn ein kaum verbessertes Angebot vorlegten (z.B. in der untersten Stufe 16 Cent statt 6 Cent), haben wir ihnen sehr deutlich gemacht, dass dieses „Angebot“ nicht verhandlungsfähig ist und unseren Druck erhöht. Im Verlauf der weiteren zähen Verhandlungen konnten wir dann aber von dem Arbeitgeber folgende schriftliche Zusage erzielen:...

Hannover, 20. Oktober 2017

Aus Sicht der Gewerkschaft muss beim Bodenpersonal am Flughafen Hannover viel verbessert werden – derzeit herrsche Sozialdumping. Der Arbeitgeber AHS hat ein Angebot vorgelegt – doch das sei keine
Verbesserung, kritisiert Verdi. Und warnt schon mal, dass die Gangart rauer werden könnte, sollte das Angebot nicht deutlich besser werden.

Wenig Bewegung im Streit um bessere Arbeitsbedingungen für die 197 Mitarbeiter des AHS (Aviation
Handling Service) am Flughafen Hannover:...

Hannover, 17. Oktober 2017

Eigentlich gilt: Tarif ist, wenn es besser wird. Das heutige „Angebot“ des Arbeitgebers ging eher in die andere Richtung.
ver.di will:
- 13. Monatsgehalt
- Ausgleich für Wechselschicht
- für eine 5 Tage Woche 27 Tage Urlaub mit einer zügigen Staffelung bis zu 30 Tage
- Mehrarbeitszuschlag für kurzfristige Dienstplanänderung
- Definition einer Vollzeitstelle: 37,5 Stunden
- Zeitnaher Zeitausgleich für Dienst aus Frei + Bonus (Zuschlag wahlweise als Zeit oder Geld)
- Definition und Tarifierung von Funktionszulagen
- Freistellungsgrundlage für Tarifarbeit
- Im Falle eines Jahresarbeitszeitkontos ist ein Ausgleichszeitraum von maximal 12 Monaten (Kalenderjahr oder Stichtag) zulässig....

Stand: 17. 10.2017

Hintergründe und Fakten zur Tarifauseinandersetzung bei der Tochtergesellschaft AHS des Flughafens Hannover

Eigentumsverhältnisse:
Zu 51% gehört die AHS dem Flughafen Hannover (je 35% Stadt H & Land NDS, 30% Fraport [ebenfalls >50% öffentlich])
Zu 49% gehört die Station der AHS Holding (29,75% Flughafen HAJ; 27,25% HAM [51% HH]; 12% BRE [100% HB]; weitere STR, FMO, CGN, NUE)
Ca. 160-170 Beschäftigte

AHS als treibende Kraft für den Verfall der Arbeitslöhne und Sozialdumping am Flughafen Hannover

2009 wurde Swissport von AHS übernommen,...

Start der Tarifverhandlungen bei AHS

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nun ist es endlich losgegangen. In Hannover haben wir am 25.09.2017, die ver.di-Tarifkommissionen AHS FRA und HAJ in der Auftaktverhandlung der Arbeitgeberseite unsere Forderungen präsentiert und erläutert – z.B.:
2 Euro mehr Stundenlohn für alle Beschäftigten
eine Entgelttabelle, die sowohl die Qualifikation als auch die Beschäftigungszeit der Beschäftigten
berücksichtigt....

http://www.

http://www.haz.de/Hannover/Aus-der-Stadt/Uebersicht/Flughafenmitarbeiter-Arbeit-sei-kaum-zu-schaffen

Das Bodenpersonal am Flughafen Hannover stellt überwiegend die AHS – eine Tochterfirma des Flughafens, der wiederum zu 70 Prozent Stadt und Land gehört. Doch die Zustände dort lassen Verdi von Sozial-Dumping sprechen. Jetzt wird für bessere Bedingungen gekämpft.

HANNOVER. Das gleiche Gehalt wie 2001. Oder: Das gleiche Gehalt, nur statt 140 jetzt 200 Stunden im Monat, dazu überwiegend Nachtschicht – „Weil es sonst nicht über die Runden reicht....

Hannover, Frankfurt, August 2017

Nun ist es endlich soweit! Wir haben unsere Hauptforderungen für einen Tarifvertrag an den Stationen Hannover und Frankfurt beschlossen und unserem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt.

Wir Beschäftigten der AHS an den Stationen FRA und HAJ sind uns einig. Wir wollen:

o 2 Euro mehr Stundenlohn für alle Beschäftigten
o eine Entgelttabelle, die sowohl die Qualifikation als auch die Beschäftigungszeit der Beschäftigten
berücksichtigt
o ein 13....